人力资源管理发展历程
从20世纪50年代至今，企业人力资源管理已经经历了三个发展阶段：
第一阶段：人事管理
在这个阶段，人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理，员工在企业的存在不被看作资源
是简单地以人事档案的形式体现。
第二阶段：单项人力资源管理
这个阶段，企业中开始出现人力资源部，负责企业的人事政策制定，根据上级要求进行人员招聘及管
理，并参与企业战略规划的实施。但在企业战略目标的形成过程中，对人力资源问题的考虑被排除在外?
第二阶段：人力资源战略与战略人力资源管理
这个阶段，人力资源部从企业战略的被动接受者变成为企业战略的制定者和推行者：人力资源部
将关注的重点转移到企业文化建设、员工职业生涯规划、薪酬体系与激励制度、人力资源开发等方面的工作上。